續(xù)簽合同 當心用人單位“套路”

? ? 勞動合同關(guān)乎著勞動關(guān)系的穩(wěn)定和勞動者的切身利益。按規(guī)定，勞動合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動關(guān)系必須續(xù)簽勞動合同。現(xiàn)實中，仍有一些用人單位在續(xù)簽合同方面搞“套路”，通過續(xù)簽合同時再設(shè)試用期等方式侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者要謹防這些“圈套”。

　　續(xù)簽合同約定試用期無效

　　小黃畢業(yè)后入職某公司，所簽的勞動合同中約定試用期2個月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。合同到期后，小黃被調(diào)到會計崗位。在續(xù)簽合同時，公司稱換崗后須有一個適應(yīng)的過程，要再約定2個月試用期，試用期內(nèi)月工資4000元。由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請勞動仲裁。勞動仲裁庭經(jīng)審理，認定公司重復(fù)約定試用期違法，鑒于2個月試用期已履行完畢，故裁決該公司向小黃支付2個月賠償金10400元。

　　評析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”據(jù)此，調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂勞動合同等，都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。本案中，該公司同意與小黃續(xù)簽合同，說明其對小黃的品質(zhì)、工作能力等是認可的。因此盡管調(diào)了崗，也不能再約定試用期，該公司明顯違法。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，由于重復(fù)約定的2個月試用期已履行完畢，故公司應(yīng)按月工資5200元的標準向小黃支付2個月的賠償金。

　　合同到期仍留崗不算自動續(xù)簽

　　王某入職某公司，簽訂2年的勞動合同。合同期滿后，雙方?jīng)]續(xù)簽，但王某仍在原崗位工作。沒多久，公司提出與其解除勞動合同。王某認為公司未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向其支付未續(xù)簽合同期間2倍工資。該公司認為雖然因種種原因未續(xù)簽，但公司給王某的各項待遇均無變化，應(yīng)視為自動續(xù)訂了書面合同，故不應(yīng)支付2倍工資。后王某申請勞動仲裁，仲裁庭支持了王某2倍工資的訴求。

　　評析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。”勞動合同期滿后繼續(xù)工作的，只是意味著雙方以原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)延續(xù)勞動關(guān)系，形成了事實勞動關(guān)系,但也必須訂立新的勞動合同來確定權(quán)利義務(wù)。公司認為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同等于是自動續(xù)簽了合同，顯然錯誤。另據(jù)《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資”之規(guī)定。

　　在事實勞動關(guān)系中，由于無書面勞動合同對單位進行約束，勞動者將面臨隨時被解雇的風險，因此勞動者應(yīng)當增強合同意識。用人單位更不要認為續(xù)不續(xù)簽勞動合同“無所謂”，否則也要承擔不利后果。