佛山律師咨詢_強制辭退賠償?shù)臉藴视心男?

一、強制辭退賠償?shù)臉藴视心男?

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條， 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位和員工簽署的是勞動合同，對于勞動合同來說雙方是平等的地位，但是資方需要支付勞方一定的工資，這是國家的規(guī)定。用人單位如果拒絕給予員工的相關(guān)工資單工資的話，那么是違反我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，違反我國勞動法相關(guān)規(guī)定的話，用人單位可以提起訴訟，其負責人很有可能還需要承擔一定的刑事責任。