勞動(dòng)仲裁律師在線咨詢

?工齡是一個(gè)對(duì)職工來說很重要的東西，在無形中影響職工的利益，因此工齡的連續(xù)性就顯得特別重要。工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時(shí)間，反映了職工對(duì)技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的掌握程度。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括連續(xù)工齡。

??一、工齡的法律正常規(guī)定

??勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新 用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人 單位的工作年限。

??二、惡意規(guī)避工齡的規(guī)定

??工齡用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的以下行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

??1、 為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；

??2、 通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

??3、 通過非法勞務(wù)派遣的;

??4、 其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

??三、工齡的特殊規(guī)定

??勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，可以將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的。